本文摘要：瑞银中国日前公布的一份研究报告表明，中国正处于一轮创意热潮之中，特别是在在信息技术、新兴工业、家电等行业的创意和研发能力较强，人口红利将升级为“工程师红利”。

瑞银中国日前公布的一份研究报告表明，中国正处于一轮创意热潮之中，特别是在在信息技术、新兴工业、家电等行业的创意和研发能力较强，人口红利将升级为“工程师红利”。“工程师红利”是适应环境高端生产和科技行业发展的新型人口红利。

在制造业低收入市场，拒绝接受高等教育、不具备创新能力的中高端人才正在很快减少，未来将会代替过去倚赖低成本的劳动竞争模式。报告表明，2016年中国毕业680万本科生（4倍于美国的毕业生），55万研究生，另有43万留学生学成归国。

与此同时，中国的大学教育质量有了突飞猛进的变革，2015年，中国共计24所大学转入QS世界大学排名500强劲，从学校数量上来看名列全球第四。同时，广发证券的一份报告称之为，留学人员的回国是另一趋势。

根据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议数据，截至2016年，“千人计划”引入海外高层次人才6000多人，各地引入高层次求学人才5.39万人。完成学业后自由选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.4%快速增长至2016年的82.2%。上述低教育背景人才的积累为中国“工程师红利”奠下了实力雄厚基础。

瑞银中国证券研究主管侯延琨撰文认为：“我们指出中国充足且低廉的理工科研发人才将使中国的研发成本持续保持高于外国的水平。换而言之，我们指出中国的工程师红利现在才开始渐渐显出并未来将会在未来十年持续。”在此过程中，高端制造业未来将会获得充份发展。国泰君安证券研究所全球首席经济学家花上长春在拒绝接受新华新闻专访时回应，在新旧经济的动能转化成过程中，“工程师红利”将沦为中国新技术的主要动力来源，因此他寄予厚望中国制造业，特别是在是未来高端装备制造业。

花上长春指出，一些中国制造业企业在过去十年的技术累积中，基本上可以做进口替代。“在我们的调研中，比如浙江、常州的某些制造业企业，它们的技术设备改版很显著，几乎可以和外企竞争，竞争力较为强劲。他们雇佣的工程师相对来说性价比低，人数可观。中国的整个工程师数量是日本的五倍左右，所以我们人力资源方面还是有优势的。

”广发证券首席宏观分析师郭磊也指出，工程师红利将引领中国制造业升级。“非常简单来说，人口红利推展制造业做到大，‘工程师红利’则不会推展制造业升级和做强。”郭磊回应，中国制造业通过供给侧改革和去生产能力掌控了粗放式扩展；通过环保升级出局了环保不合格的企业、提高了产业集中度，那么下一步，通过“技改”（技术创新、技术改造）南北先进设备生产将是一个必定路径。

十九大报告明确提出：“减缓建设生产强国，减缓发展先进设备制造业”、“增进我国产业迈进全球价值链中高端，培育若干世界级先进设备制造业集群”、“引人注目关键共性技术、前沿引导技术、现代工程技术、颠覆性技术创新，为建设科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国、智慧社会获取有力承托”。这一过程的最重要承托正是在较慢获释的“工程师红利”。

除了工程师红利，侯延琨指出，政府对初创企业研发和创意的政策扶植、中国灵活性的市场生态、充足的储蓄获取的大量创意资金，这些反对中国研发快速增长的要素不会长期存在。“因此中国将不会在更好的制造业方面渐渐构建更好的突破。

中国需要持续展开研发投放，积硅步，以致千里，应当有机会成功突破中等国家陷阱，踏入发达国家的行列。”侯延琨说道。

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